Flor de Lótus - Artigo Desenvolvimento de Carreira - www.vanianacaxe.com
Desenvolvimento de Carreira
Todo processo do “Desenvolvimento de Carreira” deve ser traçado o desde cedo. A idéia é a concientização desde quando entramos no processo escolar educacional, até chegarmos à conclusão academica ou profissionalizante, para podemos considerar um projeto de sucesso.
Este sucesso educacional já diz muito sobre as ambições e habilidades. O entendimento e reconhecimento deste sucesso, permite seu desenvolvimento em qualquer direção que escolher. Esta será sua base para o início do desenvolvimento de sua carreira, servindo de suporte perenemente.
Procure empresas que estimulem este crescimento pessoal e profissonal, que nunca termin. Estas empresas, ajudam no desenvolvimento de talentos, incentivam a obter o máximo de satisfaçao profissional, melhoraram e mantem a qualidade de vida cotidiana, trazendo inovações significativas em seu meio ambiente de modo coletivo.
Treinamento, Capacitaçao e Qualificação
Treinamentos na Empresa
Os treinamentos internos, que as empresas oferecem, é uma oportunidade de desenvolvimento de carreira, para não deixarem os funcionários com suas carreiras lançadas a propria sorte, bem como para delinearem resultados significativos em todos ambitos: empresa e funcionário; apoiando o futuro de ambos.
No iníncio de uma parceria : empresa e funcionário, em qualquer carreira, se adquiri habilidades essenciais necessárias para o correto desempenho da função, além de prepará-lo para o próximo nível.
Por isso a importância de participar de todos os treinementos oferecidos pela a empresa, pois os benefícios desenvolvidos são estruturados de forma para que todos aproveitem ao máximo suas capacidades individuais.
É uma oportunidades de desenvolvimento das habilidades individuais, eficiência em equipe e sucesso negocial, bem como a especializaçao nas áreas funcionais.
Treinamentos Externos
Torne seu potencial uma realidade.
Assuma o controle sobre seu próprio crescimento, utilize as ferramentas de desenvolvimento que estabelecem uma rota, que o levará a atingir seus objetivos finais desejados.
Obtenha a melhor experiência de aprendizagem em qualquer lugar do mundo, seja em cursos de extensão, como pós-graduaçao, cursos técnicos especializados, atualizações técnicas, desenvolvimento e estratégia, enfim, cursos relevantes a sua carreira e o seu desenvolvimento pessoal. Desta forma, esta ação propiciará o desenvolvimento amplo e consistente em todos os níveis da sua carreira e de acordo com a função que você exerce.
O mercado tem se apresentado com profissionais, ligados a área de Desenvolvimento Humano, com cursos interesantes ligados aos mais diversos temas motivacionais, liderança, gestão, dentre outros, que podem ajudá-lo a criar uma linha atual e dinâmica para sua autogestão de carreira.
Feedback
"Em administração, feedback (retorno de informação ou, simplesmente, retorno) é o procedimento que consiste no provimento de informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta, ou ação executada por esta, objetivando reorientar ou estimular comportamentos futuros mais adequados.
No processo de desenvolvimento da competência interpessoal o feedback é um importante recurso porque permite que nos vejamos como somos vistos pelos outros. É ainda, uma atividade executada com a finalidade de maximizar o desempenho de um indivíduo ou de um grupo. Processualmente, é oriundo de uma avaliação de monitoria.
É uma importante ação administrativa que facilita a consolidação das ações e seus resultados; ou seja, garante retorno ao desencadeador das ações sobre os seus resultados FONTE: WIKIPEDIA
http://pt.wikipedia.org/wiki/Feedback.
Feedback Pessoal
Reconheça como está seu desempenho, antes mesmo que outras pessoas diagnostiquem por você.
Pelo menos uma vez por ano, você passará por um processo assim, dentro da empresa a qual você está ou estará alocado. Neste processo seu desempenho e desenvolvimento é analisado. Nesta análise, o que você realizou e como contribuiu para a empresa e como contribuirá.. Discute-se, também, como o funcionário pode se desenvolver em sua função atual e como pode crescer para assumir um cargo futuro. Desta feita, seu gestor o orientará para que melhore seu desempenho fornecendo treinamento e feedback.
Você pode pedir a ele ajuda para criar e planejar ações a fim de atingir suas metas de carreira a curto e longo prazo.
Em nível de gerência, você também pode solicitar uma avaliação 360 graus, na qual colegas e líderes avaliam seu desempenho em termos de liderança. Atitude madura e pró-ativa.
Destaque-se : Acredite e Surpreenda!
Destaque seus talentos. Faça uma lista de tudo que vocë faz bem. Faça um projeto pessoal, por escrito. Trace uma rota dinâmica de crescimento, aprendendo e ensinando com a todos os resultados positivos que alcançou. Acrescente a isso, os muitos tipos de soluçoes práticas de obtençao de resultados. Com toda essa variedade, você colecionará uma vasta gama de desafios e oportunidades durante sua carreira.
Além de se beneficiar com a automotivação e com o reconhecimento pessoal, você conseguirá um processo de crescimento continuado de alta qualidade.
Identifique a maneira personalizada de acelar sua carreira , afinal, gostamos de cuidar dos nossos talentos — faz parte da cultura de desenvolvimento e dos valores e assim, nos estimulamos a sermos sempre responsáveis por colocar nossos talentos em prática.
Sucesso e paz!
Todo processo do “Desenvolvimento de Carreira” deve ser traçado o desde cedo. A idéia é a concientização desde quando entramos no processo escolar educacional, até chegarmos à conclusão academica ou profissionalizante, para podemos considerar um projeto de sucesso.
Este sucesso educacional já diz muito sobre as ambições e habilidades. O entendimento e reconhecimento deste sucesso, permite seu desenvolvimento em qualquer direção que escolher. Esta será sua base para o início do desenvolvimento de sua carreira, servindo de suporte perenemente.
Procure empresas que estimulem este crescimento pessoal e profissonal, que nunca termin. Estas empresas, ajudam no desenvolvimento de talentos, incentivam a obter o máximo de satisfaçao profissional, melhoraram e mantem a qualidade de vida cotidiana, trazendo inovações significativas em seu meio ambiente de modo coletivo.
Treinamento, Capacitaçao e Qualificação
Treinamentos na Empresa
Os treinamentos internos, que as empresas oferecem, é uma oportunidade de desenvolvimento de carreira, para não deixarem os funcionários com suas carreiras lançadas a propria sorte, bem como para delinearem resultados significativos em todos ambitos: empresa e funcionário; apoiando o futuro de ambos.
No iníncio de uma parceria : empresa e funcionário, em qualquer carreira, se adquiri habilidades essenciais necessárias para o correto desempenho da função, além de prepará-lo para o próximo nível.
Por isso a importância de participar de todos os treinementos oferecidos pela a empresa, pois os benefícios desenvolvidos são estruturados de forma para que todos aproveitem ao máximo suas capacidades individuais.
É uma oportunidades de desenvolvimento das habilidades individuais, eficiência em equipe e sucesso negocial, bem como a especializaçao nas áreas funcionais.
Treinamentos Externos
Torne seu potencial uma realidade.
Assuma o controle sobre seu próprio crescimento, utilize as ferramentas de desenvolvimento que estabelecem uma rota, que o levará a atingir seus objetivos finais desejados.
Obtenha a melhor experiência de aprendizagem em qualquer lugar do mundo, seja em cursos de extensão, como pós-graduaçao, cursos técnicos especializados, atualizações técnicas, desenvolvimento e estratégia, enfim, cursos relevantes a sua carreira e o seu desenvolvimento pessoal. Desta forma, esta ação propiciará o desenvolvimento amplo e consistente em todos os níveis da sua carreira e de acordo com a função que você exerce.
O mercado tem se apresentado com profissionais, ligados a área de Desenvolvimento Humano, com cursos interesantes ligados aos mais diversos temas motivacionais, liderança, gestão, dentre outros, que podem ajudá-lo a criar uma linha atual e dinâmica para sua autogestão de carreira.
Feedback
"Em administração, feedback (retorno de informação ou, simplesmente, retorno) é o procedimento que consiste no provimento de informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta, ou ação executada por esta, objetivando reorientar ou estimular comportamentos futuros mais adequados.
No processo de desenvolvimento da competência interpessoal o feedback é um importante recurso porque permite que nos vejamos como somos vistos pelos outros. É ainda, uma atividade executada com a finalidade de maximizar o desempenho de um indivíduo ou de um grupo. Processualmente, é oriundo de uma avaliação de monitoria.
É uma importante ação administrativa que facilita a consolidação das ações e seus resultados; ou seja, garante retorno ao desencadeador das ações sobre os seus resultados FONTE: WIKIPEDIA
http://pt.wikipedia.org/wiki/Feedback.
Feedback Pessoal
Reconheça como está seu desempenho, antes mesmo que outras pessoas diagnostiquem por você.
Pelo menos uma vez por ano, você passará por um processo assim, dentro da empresa a qual você está ou estará alocado. Neste processo seu desempenho e desenvolvimento é analisado. Nesta análise, o que você realizou e como contribuiu para a empresa e como contribuirá.. Discute-se, também, como o funcionário pode se desenvolver em sua função atual e como pode crescer para assumir um cargo futuro. Desta feita, seu gestor o orientará para que melhore seu desempenho fornecendo treinamento e feedback.
Você pode pedir a ele ajuda para criar e planejar ações a fim de atingir suas metas de carreira a curto e longo prazo.
Em nível de gerência, você também pode solicitar uma avaliação 360 graus, na qual colegas e líderes avaliam seu desempenho em termos de liderança. Atitude madura e pró-ativa.
Destaque-se : Acredite e Surpreenda!
Destaque seus talentos. Faça uma lista de tudo que vocë faz bem. Faça um projeto pessoal, por escrito. Trace uma rota dinâmica de crescimento, aprendendo e ensinando com a todos os resultados positivos que alcançou. Acrescente a isso, os muitos tipos de soluçoes práticas de obtençao de resultados. Com toda essa variedade, você colecionará uma vasta gama de desafios e oportunidades durante sua carreira.
Além de se beneficiar com a automotivação e com o reconhecimento pessoal, você conseguirá um processo de crescimento continuado de alta qualidade.
Identifique a maneira personalizada de acelar sua carreira , afinal, gostamos de cuidar dos nossos talentos — faz parte da cultura de desenvolvimento e dos valores e assim, nos estimulamos a sermos sempre responsáveis por colocar nossos talentos em prática.
Sucesso e paz!
Stephen Spielberg- - Desenvolvimento de Carreira - Artigo www.vanianacaxe.com
RSS Feed
ARTIGOS MOTIVACIONAIS, FRASES, PUBLICAÇAO - VANIA NACAXE