Será que o meu estilo de liderança reflete quem eu realmente sou?

Será que o meu estilo de liderança reflete quem eu realmente sou? A maioria dos líderes de negócios se pergunta se o seu estilo de liderança vai de acordo com as necessidades do seu negócio. Mas o que eles esquecem de perguntar é se seu estilo de liderança também se adapta às suas próprias crenças e personalidade.

A questão aqui é: O meu estilo de liderança reflete quem eu realmente sou? A carreira de negócios é uma maratona, não um sprint, e se você não é fiel aos seus valores e à sua personalidade, eventualmente, você vai cair. Quando você está desenvolvendo sua carreira, é aconselhável observar vários estilos de liderança, e escolher os elementos que parecem mais confortáveis para você. Tenha em mente, porém, que observar e adotar aspectos de outros estilos não significa que você deve tentar ser outra pessoa. Durante a sua carreira, você provavelmente teve a sorte de ter tido vários chefes e colegas com habilidades de liderança distintas e únicas. É válido e construtivo adotar algumas de suas técnicas, mas é preciso ter em mente que você precisa desenvolver um estilo geral que se encaixe com as suas habilidades e personalidade. Seu estilo de liderança tem que combinar com você. Mesmo um estilo um pouco ortodoxo pode ser extremamente eficaz se isso reflete suas habilidades, valores e personalidade.

Quando se tornar mais experiente, você precisa se fazer algumas questões adicionais relacionadas ao seu estilo de liderança: eu me imponho o suficiente? Eu sou muito politicamente correto? Será que minha preocupação com a minha próxima promoção ou meu bônus de fim de ano me faz ficar puxa saco ou hesitar em expressar claramente meus pontos de vista?

Em muitas empresas, executivos ambiciosos podem tentar evitar o confronto com questões sensíveis. Pior do que isso, eles podem gastar uma enorme quantidade de energia tentando verificar o que seu chefe pensa e agir como se eles pensassem a mesma coisa. Se eles são bons nisso, eles podem até fazer um comentário antes do chefe ter a chance de expressar sua opinião e sentir o brilho no olhar de aprovação do chefe.

As empresas precisam de seus líderes para expressar e defender fortemente suas opiniões, em vez de imitar o que eles acreditam ser a linha do partido. Como líder, portanto, você deve se perguntar se você está expressando seus pontos de vista ou guardando-os e sendo muito político. Ao mesmo tempo, os líderes devem incentivar os seus próprios funcionários para expressar suas opiniões sem verniz, conforme apropriado, e parar de ficar em cima do muro quando se tratar de questões significativas.

Sucesso e Paz!
Vânia Nacaxe
http://blog.sucessoclub.com.br/meu-estilo-lideranca-reflete-quem-sou/#

---